L’Alta Direzione, nella presa di atto delle peculiarità del proprio settore di appartenenza, vuole incrementare un atteggiamento specifico, in tutte le aree di sua influenza, valorizzando e monitorizzando tutte quelle misure atte a garantire la parità di genere nelle attività, nella propria organizzazione e caratteristiche del proprio perimetro e scopo di certificazione.
Nell’ultimo anno, si è dato inizio ad un percorso concreto e sistematico, volto ad incoraggiare, tracciare ed accentuare gli elementi, già insiti da tempo nella propria cultura, caratterizzanti una cultura inclusiva e priva di bias (polarizzazioni, pregiudizi), anche inconsci, che valorizzino tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo.
Da sempre Whitelab ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale cercando di evitare pregiudizi e stereotipi.